一個有溫度、有人情的企業才值得員工長期付出
【SBS拉鏈行業新聞】
紡織企業開設免費“暑托班”解決帶娃難題
托爾斯泰說，幸福的家庭都相似，而不幸的家庭各有各的倒霉。
這話放到紡織產業同樣適用：優秀的企業總能在管理、創新、企業文化和員工關懷上找到共性，而失敗的企業卻因不同的短板而陷入困境。
據說每年暑期都是紡織企業離職高峰，由于孩子在家沉迷手機、老人無法管教等原因，很多員工不得已離職回家帶娃。
因此，近年來，越來越多的紡織企業開辦起了免費“暑期托管班”這項暖心措施不只解決了員工子女的看護難題，降低了離職率，更提升了員工歸屬感，間接保證了生產穩定性。
紡織行業的暑托班”實踐
1.魯泰紡織自2022年開辦暑托班
為解決暑假職工子女“看護難”問題，進一步提升職工幸福感，魯泰紡織從2022年開始開辦暑期托管班開課。托管班分兩期進行，每期20天，設置“心靈手巧、國學文化、勞動精神、平安維護”四個主題周，課程豐富、設置多樣，以寓教于樂方式，讓孩子們通過誦讀、繪畫、書寫、手工、觀影、歌唱等活動，提高他想象力、發明力、社交能力等。
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2.無錫一棉開展“職工子女暑期讀書班”
為了有效協助解決職工子女暑期看管的現實問題，同時豐富職工子女的暑期生活，讓孩子們度過一個安全、快樂、有意義的假期。2024年，無錫一棉攜手“銀潔軍嫂雙擁服務社”開展的職工子女暑期讀書班開班儀式在無錫一棉職工之家舉行。此次讀書班活動準備近3個月，組建了一支高素質、專業化、有活力的大學生志愿者隊伍。
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3.常州商隆已開辦暑托班13年
常州商隆產業用紡織品有限公司開辦暑托班13年，80%員工來自外地，普及20多個省份，涉及10個少數民族。為穩人心、促發展，公司工會于2013年起開設“商隆產業職工子女暑期托管班”期間師資、教具、餐費等全由公司承擔，職工不花一分錢。公司相關負責人說：企業發展離不開全員職工的奮力拼搏。職工的帶娃煩惱事，企業理應協助解決。據悉，常州商隆產業的工會愛心暑托班自7月1日起，將持續到8月30日結束。
4.黑牡丹紡織2024年首次開辦暑托班
黑牡丹（集團）股份有限公司2024年首次開辦職工子女暑托班，由黑牡丹工會牽頭，時間為七、八兩個月，共40個工作日，分別在天寧、新北兩地開班。托管班設置了藝美熏陶、科學實驗、拓展游戲等20多門課程，共接收124名幼兒園和小學階段的職工子女，培訓、餐飲等費用主要由公司支出。
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5晨風服裝投入300萬元打造愛心托育中心
晨風（江蘇）服裝有限公司投入300余萬元資金打造的愛心托育中心，采取全日托模式，為職工子女提供免費的托育服務。700平方米的晨風未來家”不只有自然融合、充溢互動性及感官認知的生長環境，還有專業師資團隊。這里，課程豐富多樣，系列水果DIY藝術鑒賞、科普類探究、幼兒心理健康課程等特色主題活動，讓孩子們興趣喜好得到充分發揮。愛心托育中心的舉辦，既有效破解了企業雙職工家庭育兒難題，也更有利于吸引人才匯聚，增強企業凝聚力。
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6.浙江越新印染：從2018年開辦愛心托班，學才藝，游紹興
越新印染有800多名外地職工，每到暑假，廠里的很多員工都會將孩子接到身邊團聚。從2018年起，公司每年暑假辦愛心托班，孩子在廠里可以學知識、學才藝、紹興景點游玩，認識紹興。幫孩子們開闊視野，增長見識、鍛煉膽量。還將請在校大學生，對孩子們開展音樂、繪畫、舞蹈、寫作、思想品德教育等內容的培訓。游一次安昌古鎮、看一本好書、進行一次才藝比拼、觀賞一次父母的工作崗位、當一日班長，從學習到實踐，體驗感滿滿。
暑托班背后的軟實力”
優秀這企業的共同點在于：不只關注生產效益，更重視員工的幸福感。暑托班的開設，考驗的企業的組織能力、人文關懷和社會責任感。
當紡織行業遭遇招工和用工難題之際，關注員工需求、提升幸福感在當下擁有著更強大的現實意義。
穩定的員工隊伍，才干發明可靠的交期；幸福的員工，才干制造出高品質的產品；有溫度的企業，才干走得更遠。競爭激烈的紡織行業，頭部企業已經紛紛作出行動，員工關懷或許正是那把破解用工難、打開臨時穩定發展的金鑰匙”
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